Daftar Gaji Pegawai MNC Terbaru 2021

Diposting pada

Daftar Gaji Pegawai MNC Terbaru 2021 – Gaji merupakan suatu hal yang mutlak diberika kepada karyawan atas kerja keras yabg telah dilakukanya selama satu bulan atau dalam mingguan. Gaji tentunya harus mengikuti peraturan pemerintah tentang minimal upah yang diberikan. Pekerjaan dengan fai yang besar tentu juga mempunyai standar dan kualitas kerja yang tinggi. Hal ini sering disebutkan dalam lowongan pekerjaan yang memberikan keterangan siap kerja individu atau team serta siap dalam under pressure.

Gaji Karyawan MNC Media
Gaji Karyawan MNC Media

Terdapat banyak perusahaan di negara Indonesia, baik perusahaan asing maupun lokal yang tentunya legal dan telah memenuhi syarat sebagai perusahaan yang memberikan gaji atau upah sesuai dengan peraturan perudang – undangan di negara Indonesia.

Namun tidak semua perusahaan yang dibangun mempunya bonafit kepada para karyawanya. Banyak perusahaan besar yang justru berada di wilayah perkotaan dengan tingkat perekonomian keuanganya terus berputar. Hal ini disebabkan karena tingkat kesejahteraan masyarakat Indonesia yang berbeda.

Profil Perusahan MNC Group

Salah satu perushaan di Indonesia yang bergerak di dalam pelayanan perfilman yaitu MNC. Media Nusantara Citra adalah perusahaan media terbesar di Indonesia. Media Nusantara Citra terdiri dari berbagai unit bisnis yang dikelola di bawah payung perusahaan induk untuk membuat grup media bisnis terpadu yang dinamis, inovatif dan memanfaatkan pada keunggulan kompetitif dalam sinergi untuk mengatasi setiap tantangan yang sangat kompetitif industri media.

Daftar Gaji Karyawan MNC Terbaru 2021

Lantas seberapa besar rata-rata gaji yang diperoleh para pekerja pertelevisian. Ini dapat menjadi pegangan buat kalian yang mungkin tertarik suatu saat untuk berkarir di industri pertelevisian. Gaji Karyawan MNC TV :

No.Jabatan/ PosisiRata-rata Gaji Per Bulan
1.Account ExecutiveRp 4,0 Jt
2.Account OfficerRp 4,0 Jt
3.AccountingRp 4,8 Jt
4.Accounting and Finance OfficerRp 4,0 Jt
5.Accounting OfficerRp 2,5 Jt
6.AD Sales ManagerRp 14,0 Jt
7.Admin digital applicationRp 4,0 Jt
8.Administration StaffRp 2,5 Jt
9.AnimatorRp 3,7 Jt
10.Area Sales ManagerRp 6,0 Jt
11.Art Visual and Graphic DesignerRp 2,5 Jt
12.Associate ProducerRp 4,0 Jt
13.Branch ManagerRp 6,0 Jt
14.Budget ControlRp 6,0 Jt
15.Business Development ExecutiveRp 8,0 Jt
16.Business Process AnalystRp 4,0 Jt
17.CAM SpecialistRp 4,0 Jt

Daftar Lanjutan Gaji MNC

1.Copy WriterRp 4,0 Jt
2.Corporate StaffRp 4,0 Jt
3.CreativeRp 3,5 Jt
4.Crew ControllerRp 4,0 Jt
5.Data Analyst OfficerRp 4,5 Jt
6.Data Scientist (staff)Rp 4,0 Jt
7.DesignerRp 4,0 Jt
8.Direct Sales AgentRp 3,5 Jt
9.DirectorRp 65,0 Jt
10.EditorRp 3,2 Jt
11.Editorial StaffRp 3,5 Jt
12.Finance AccountingRp 4,0 Jt
13.Front Liner Fresh GraduateRp 3,5 Jt
14.General ManagerRp 28,5 Jt
15.Graphic DesignerRp 4,0 Jt
16.Head DepartmentRp 14,0 Jt
17.HR Staffing And Development SpecialistRp 4,0 Jt
18.HSE Admin Support StaffRp 4,0 Jt
19.Human Resources & General Affairs Department HeadRp 19,5 Jt
20.Human Resources AssociateRp 4,0 Jt
21.Information Technology HelpdeskRp 4,0 Jt
22Information Technology Network EngineerRp 4,0 Jt
23.Information Technology SupervisorRp 6,0 Jt
24.Intern MagangRp 2,3 Jt
25.Internal Audit OfficerRp 4,0 Jt
26.Internal Audit SupervisorRp 8,0 Jt
27.Investor Relations ManagerRp 23,5 Jt
28.IT Data CenterRp 4,0 Jt
29.IT Network StaffRp 10,0 Jt
30.IT Project ManagerRp 19,5 Jt
31.IT StaffRp 3,5 Jt
32.Key Account ExecutiveRp 4,0 Jt

Gaji Disesuaikan Job Des Karyawan

Gaji yang diberikan tentunya berdasarkan job des dan tanggung jawab yang emban oleh masing – masing karyawan. Dimana karyawan bertanggung jawab atas pekerjaan yang diberikan serta berhak mendapat upah atau gaji sesuai dengan kesepakatan atau kad bersama.

Dengan demikian maka pekerjaan yang akan dilakukan akan berjalan sesuai dengan standar operasional yang diberikan oleh perusahaan tersebut. Adapun kendala nantinya pada saat di jalan, hal ini akan didiskusikan kembali dan menjadi bagian evaluasi setiap langkat selanjutnya. Kemudian para pemegang jabatan yang lebih tinggi mempunyai kebijakan yang akan diterapkan dalam meminimalisir kesalahan atau inovasi apa yang tepat dalam membangun kreatifitas seseorang agar dapat berkembang dan memberikan kontribusi positif terhadap perusahaan tersebut.

Dengan adanya kordinasi serta kerjasama yang baik, maka kedepanya akan dapat memberikan pengaruh yang baik serta lingkungan kerja yang positif guna memberikan semangat serta motivasi kepada siapa saja yang berada alam perusahaan tersebut.